十二星座的领导人有哪些 白羊座的领导人有哪些
 
白羊座天生具有领导他人的欲望和才能，容易带给下属工作上的压力，工作上总是身先士卒。白羊上司看起来很有权威，却不会给下属留下高高在上的印像，像个草莽英雄。
佩奇就是离经叛道的典型，不过中间他也曾经厌倦过谷歌的管理，找了施密特做CEO，自己折腾喜欢的事情去了，等到发现谷歌遇到问题，才又重掌大权。
战术指导：做白羊上司的下属，必须要有不怕死的精神，剑及履及。白羊上司最大的忌讳，就是下属功高震主，因而不可锋芒毕露，必须谨守幕僚角色。
 
金牛座的领导人有哪些
 
金牛座上司平日不会表面出强烈的事业企图心，通常他是靠稳扎稳打的努力爬上高阶，一般没有什么威严和惊人作为，对待下属的态度，较迟钝且宽容，是那种打算在公司熬至65岁好领退休金的人。
任正非是典型的金牛，原来当兵，跟着老婆一起在国企打工，免费算命网（http://www.zhouyi.cc/）老婆还是自己的上级，他没有什么想法，按部就班的工作，一直到老婆要跟他离婚，因为失误被南油开除，才带着几万块创业，生活完全被打乱了，出来之后柳爱惜人才，又借给他50万重新做事业。
战术指导：花样翻新会使金牛上司神经紧张，稳扎稳打是上策。下班一定不可早于金牛上司，尽量灌输你的勤奋在他的印象里。
 
双子座的领导人有哪些
 
双子座事业心强，权力欲望不高，希望和每个人相处有如朋友一样。双子上司因为不懂得揽权，所以会给下属很大的工作空间，他不是个会给下属压力的人，也不会刻意去栽培、提拨手下。
开始陈天桥的盛大发迹于传奇，但是当时国内外一片炮轰，说游戏害孩子，让小孩不学习，陈天桥似乎也很快对游戏失去了兴趣，开始了疯狂的新业务拓展，先后搞过盛大盒子、盛大文学、视频、音乐等各领域进军，结果大部分都没有搞起来，盛大成了典型的投资公司了，至于盛大游戏老本行，也早已在竞争中迷失了方向。
战术指导：切忌迟钝，笨拙，沉默不语，不过甜言蜜语会引起他的警惕。最不露痕迹的方法，是有事没事找他聊天，并展现自己的聪明才智。
 
巨蟹座的领导人有哪些
 
巨蟹是一个能够兼顾理想与现实，不可忽视的强势星座。他看似温和，其实在暗中努力，完全将企图和事业雄心隐藏起来，是典型的黑马型人物。
星爷是典型的巨蟹座，才华横溢，但是他疑心很大，无论对跟随自己多年的御用班底，还是一个个女朋友，都是如此，对他们在财务上也不放心，采用的都是冷酷到底，所以后来很多御用班底的人走了，都不说他的好，于文凤跟了他十年，帮了挣了很多钱，最后离开还是跟他打官司要钱，他超级没有安全感，但是情感又很细腻，所以又招女孩子喜欢，又让女孩子伤心。
战术指导：让自己表现的物超所值，巨蟹上司讨厌花拳绣腿。巨蟹座不轻信别人，过多的阿谀奉承只是多余，像他关心你们一样真诚关心他就很好。忌谈是非，嚼舌根，巨蟹上司非常重视隐私权。
 
狮子座的领导人有哪些
 
狮子座的人生观是肖明进取的，他会很积极而正面的去得到他想要的东西，并极端重视权威的树立，要求属下的绝对尊重，他们是讲义气的“大哥”型上司，绝不会为利益牺牲出卖属下。
狮子座是超级自信的星座，敢想敢做，冲劲十足，缺点是往往志大才疏，对于个人能力的超自信，往往让狮子制定狂妄的目标，却又很难实现，对于其他人的建议，狮子一般也很难听从，他是森林之王嘛，拉里.埃里森是典型的狮子座，他重塑了云服务的概念，让软件版图重新修改，具有远见的卓识，为了打击对手，往往不惜一切代价。
战术指导：绝对尊重狮子座上司，并激发他的荣誉心。重视对狮子上司要求的迅速回应，面对狮子上司，不可出现软弱，含蓄退缩的俏极做法，狮子座上司嗜好听“好听顺耳”的话。
 
处女座的领导人有哪些
 
处女座上司具备了土象星座谨慎小心，保守的特质，处理事务理智冷静，处女座重视品质而非速度，对下属的桌面格外注意。
史玉柱当年惨败，是倒在巨人大厦上面，几次方案不停的修改，从盖个30多层的楼，到后来几次改稿之后竟然成了珠海的地标，要盖到79层，完美是完美了，就是需要太大的资金，最后压垮了史玉柱，导致长时间的蛰伏。处女座的性格还有其他表现，比如史玉柱老是感觉手下的文案很差，当年的 保健品文案都是他自己写的，为了让游戏效果更好，他也是亲自天天玩游戏，提升各种体验。
战术指导：工作注重行程与进度的精确安排，服装仪容要整洁。忌粗心且不断重蹈覆辙，必须学会适时的自我批判。忌巧言令色，这会让处女座上司感到反感。
 
天秤座的领导人有哪些
 
天秤座上司不会刻意表现自己，他们喜欢结交朋友，人缘很广，身为他的下属，多半可以由他认识各方人马，天秤座上司不是紧盯人型的人，所以下属不会感到太大压力，但是对下属的外表整洁与否十分在意。
马云是典型的天秤座创业者，他长袖善舞，善于组圈子，社交能力超强，90年代当还是草根创业的时候，已经让东方时空跟拍了，从而名扬天下，让金庸老先生出面，在西湖搞华山论剑，在互联网圈子里把大佬们关系搞得火热，当时规模不大的阿里成了圈子重心，他的演说总是触动人心，曾经在《赢在中国》点评时让多少创业者黯然泪下，这都是因为他是天秤座的佼佼者。
战术指导：忌勾心斗角等损人不利己的举动，天秤座上司欣赏收放自如的手下，但不会对下属厚此薄彼。天秤座上司温和而冲劲不足，善于策划而拙于完成，平日可为他拒绝一些不必要的人情包袱。
 
天蝎座的领导人有哪些
 
天蝎座会是极有野心的上司，他们隐潜式的一直在往上爬，希望能纵横全公司，对下属很容易偏心，喜欢事必躬亲，所以很少有亲信，因为本身能力很强又天生有一种神秘感，所以天蝎座上司不易相信司下。
无论国内外，天蝎座都是压倒性优势，而且有杨致远、比尔.盖茨、马化腾等国内外曾经颠覆性创新的超级创业者，BAT的创业者有两个都是天蝎，李彦宏的百度也能进全球TOP 10的互联网公司，Square创始人JackDorsey是移动支付的开山鼻祖。
战术指导：忌巴结，天蝎多疑，会认为你别有企图。言出必行，天蝎上司重视实战能力。
 
射手座的领导人有哪些
 
射手座重视成就感和自我实现以及受人尊敬爱戴的感觉，他们为人热情，喜欢助人，不求回报。射手座上司的思考方式是条条道路通罗马，在他的工作岗位上，表现出来的是无穷的创造力，却没有什么确切的理想，射手上司不会抓着权力不放，所以下属少有拘束感。
雷军是典型的射手座创业代表，他从金山起家，后来成了小米教父。射手座具有“天马行空”的特点，向往自由，是热情四射的典范，往往能激励和感染别人，遇到好的事物往往表现的很“亢奋”，假如他们遇到性格超强的老板，往往会选择离开，自立门户。
战术指导：你应表现得极积有创意，大胆有远见，忌斤斤计较，公私不分，把家务琐事带入工作，忌邀功请赏，射手上司认为自己不苛刻。
 
摩羯座的领导人有哪些
 
摩羯座是个野心勃勃的星座，在十二星座中当上司的比率高居第二位，不可讳言，摩羯座称得上是一个极难缠的上司。他处事严历又不近人情，为人严谨，意志顽强如铁人。他常为属下制定全方位的标准，不容许手下出错。
摩羯座的创业代表是贝索斯，都知道贝索斯是管理沙皇，亚马逊的企业效率很高，颠覆了全球电商界，以超高效的物流效率著称，但是很多员工都反映亚马逊的KPI之严，这是受虐狂的天堂。摩羯座使命感很强，自己很勤奋，做事有耐心，摩羯座责任心太重，所有难免被责任所累，有时候过得很痛苦，但是摩羯座的缺点是过于谨慎，做事太有计划，不敢冒险，所以贝索斯也好，姚劲波也好，都是干的踏踏实实的生意，一点点做生意做大，即使是依然在打拼中的罗永浩，态度起码是一样的勤奋，没有投机取巧。
战术指导：少提革命性的提议，少说多做可得赏识。不要试与固执的摩羯脾气比高低，谨记谁是上司，学习妥协的艺术。
 
水瓶座的领导人有哪些
 
“无为而治”是水瓶座的人生观。水瓶座能当上主管，大部分是由于才华横溢受到高人赏识。水瓶座上司相当豁近，祟尚自由，常有出人意料的革新举措。水瓶上司一般会采取人性的管理制度。
刘强东和贾跃亭是典型的水瓶座，他们都是新晋互联网大佬中的红人，也是新人，最近都玩生态平台，贾跃亭还把体育、手机、娱乐等业务都玩的风生水起的，刘强东自不必说，已经成为唯一跟阿里抗衡的大电商平台。天蝎是好斗玩狠的打拼，水瓶座是最顽固不化的性格了，个人主义思维很强，喜欢追求新鲜感和新奇事物，对各种创新情有独钟，一旦认准方向，就死不回头，反叛心里很重，他认准的事情，你找再多的人劝他也毫无作用。
战术指导：不要做萧规曹随，惟命是从的属下。学会对脑力资源善加利用，必须具备举一反三能力。不必浪费气力去察颜观色。
 
双鱼座的领导人有哪些
 
双鱼座的人生观自由浪漫，是比较不适合当上司的族群，也是个很好相处，能体谅下属的上司。他是个非常重视心理层面的管理者，愿意倾听属下对他的批评建议，重视彼此的沟通，有时也充当老好人的角色。
在创业问题上，双鱼座有着天生的弱点，比如多愁善感、犹豫、敏感，双鱼座喜欢幻想，所以气质很好，历史上诗人和艺术家比较多，这种爱幻想的性格也一直影响着乔布斯，让他不断为我们创造惊喜的、具有艺术气息的产品，可惜不是每个人都能成为乔布斯，在创业路上，更多的是玩命的打拼，恐惧和懦弱始终影响着双鱼前进的脚步。
战术指导：主动出谋划策，关心上司情绪，可获得双鱼上司信任，但不要过于积极表现，更不可咄咄逼人。