水瓶座的领导人有哪些 刘强东
京东商城创始人、1974年2月14日出生于江苏省宿迁市，董事局主席兼首席执行官。刘强东1996年毕业于中国人民大学社会学系。1998年6月创办京东公司并担任总经理，代理销售光磁产品。2004年，初涉足电子商务领域，创办“京东多媒体网”（京东商城的前身），并出任CEO。2011年，获华人经济领袖大奖和第十二届中国经济年度人物。2012年，入选《财富》（中文版）2012年"中国40位40岁以下的商界精英"榜单，并位居榜首。2014年，以530亿元人民币的财富位列《胡润百富榜》第九。2015年，入选《财富》“全球50位最伟大的领导者”。
 
水瓶座在企业的领导战术
水瓶座的老板针对员工的管理方式是不管过程，免费算命网（http://www.zhouyi.cc/）只重结果，不像其它老板那样将员工「圈养」，而是将员工放任自流，这些都归根于他崇尚自由平等的理想。他不会在下属面前高高在上，平时他只会交给你任务，然后将你当牛一样放了般的任你去吃草，只要到时候能拿出成绩就行，倘若你没有达标，这个时候你就要小心将面临怎样的悲惨结局吧，有时候没有压力也许就是最大的压力。“无为而治”是水瓶座的人生观。水瓶座能当上主管，大部分是由于才华横溢受到高人赏识。水瓶座上司相当豁近，祟尚自由，常有出人意料的革新举措。水瓶上司一般会采取人性的管理制度。
战术指导：不要做萧规曹随，惟命是从的属下。学会对脑力资源善加利用，必须具备举一反三能力。不必浪费气力去察颜观色。
 
水瓶座成为领导人指数：95%
水瓶座创意多多，想法另类又诡异，脑子似乎不是存在于一般人的世界里。说到他们自行创业的内容，往往也是你我出乎意料的劲爆和稀奇！对水瓶座而言，做生意、创业与其说是为赚钱，倒不如说是为满足自己的搞怪思想。他们的创业指数虽高，却很难稳定，往往前一个还没结束，下一个新的又诞生了，前面的自然不了了之。头脑中不断闪现奇怪想法的水瓶座崇尚自由平等，思想上不受传统思想的束缚。在与水瓶座的领导共事时一定要注意，在开会时不要做足工作，这样会让他们觉得你很刻板，不懂得变通，故意有点小疏忽让领导发挥。在与水瓶座领导沟通时要注意跟上他们的步调，想法最好在同一个层面上，那么你就会给他们留下个不错的印象。
 
有时需要多听大家的建议
刘强东和贾跃亭是典型的水瓶座，他们都是新晋互联网大佬中的红人，也是新人，最近都玩生态平台，贾跃亭还把体育、手机、娱乐等业务都玩的风生水起的，刘强东自不必说，已经成为唯一跟阿里抗衡的大电商平台。天蝎是好斗玩狠的打拼，水瓶座是最顽固不化的性格了，个人主义思维很强，喜欢追求新鲜感和新奇事物，对各种创新情有独钟，一旦认准方向，就死不回头，反叛心里很重，他认准的事情，你找再多的人劝他也毫无作用。
 
但是奇怪的是，往往他的坚持是对的。刘强东当年高考，因为想当县长（传言人大的学生一毕业就是县长），他不顾家人反对，偷着报了人大的超冷僻专业，后来才发现上了当，在京东转型的关键时刻，他一心做多品类平台和大物流，不顾股东和投资人们的苦口婆心，最终还是成功了。因为思维超前，水瓶座的创业者也往往很孤独，他们的建议往往得不到认同，这时候他们感觉自己就跟超强的高科技外星人看着原始地球人一样，孤独而又怜悯。
对水瓶座创业者的建议：有时候还是多听听大家的建议！没准你就是错的。
 
水瓶座领导喜欢的礼物
头脑中不断闪现奇怪想法的水瓶座崇尚自由平等，思想上不受传统思想的束缚。在与水瓶座的领导共事时一定要注意，在开会时不要做足工作，这样会让他们觉得你很刻板，不懂得变通，故意有点小疏忽让领导发挥。在与水瓶座领导沟通时要注意跟上他们的步调，想法最好在同一个层面上，那么你就会给他们留下个不错的印象。 水瓶座的领导比较喜欢特立独行，因为水瓶座主星为天王星，既叛逆又前卫，所以您所送的礼物也一定要与众不同。他们比较钟情于高科技或者有未来象征意义的礼品。不妨可以试试送水瓶座的领导，较有特色及特殊意义的手工制作品，或是最新的高科技产品，这总能引起水瓶座的领导的好奇。
对付水瓶座领导的座右铭——“新奇古怪，富有创意。”