如今，有些老板和下属职员的关系，是个总也说不完的话题。一个好老板可以影响到你半生的命途。老板精明与否，能干与否，还需要配合雇员的努力和聪敏。快来看看十二星座老板都中意哪些员工吧，教你轻松搞定大BOSS。
 
水瓶座老板
 
理性和民主的上司，追求制度公平。
对员工务求一视同仁，他最欣赏机灵，创意崭新的下属，那些按时候上下班的员工，反会令他不满。水瓶座的老板并不太喜爱别人拍马屁，也不喜爱蠢钝的员工。水瓶“发恶”就让他冷静一下吧，与他争辩也只是无补于事。
 
思进取、求创新、谋发展
宝瓶座的老板思维比较活跃，说话、办事、做决策向来不会拘泥于固定的思维模式、习惯中，好学而善思的他们希望下属也能跟自己一样，在稳定中求创新、求进步，只有这样，才能紧跟时代的步伐。如果你想赢得宝瓶老板赏识，就请丢掉安于现状的想法，多“充电”，多动脑，尽力出谋划策，想些高效的工作方式吧!
 
水瓶座老板欣赏哪些员工
 
如果你是愤青;如果你的异类，如果你总是遭人议论，那么恭喜你，你是水瓶座老板很欣赏的一类。因为水瓶座老板也是这些异类，他几乎喜欢所有与常规相悖的事情和人。在工作表现当中，你要秀出自己个性的一面。
 
水瓶座老板最讨厌哪种员工
 
得过且过、缺少奋斗精神的员工
有独创精神的水瓶座老板，最欣赏那些敢闯敢拚、会激励团队又能创造价值的员工。而那些做事畏首畏尾，不求有功但求无过的员工，是最令老板们头疼、反感的，因为这种员工不仅工作效率不高，可塑性不强，缺少利用的价值，更会影响到团队的活力。老板们希望的是，员工们更具竞争力，更有奋斗精神，能为公司创造更多的效益。所以，如果员工们只求得过且过，不去提升自己的附加价值，恐怕很快就会被老板淘汰出局！
 
水瓶座老板应对策略
 
如果你有一个水瓶座上司那么你应该庆幸，他不会像摩羯座上司一般的板着脸，也不会像处女、金牛座上司一般的挑剔，或许刚开始认识你的时候他的确有些难以接近，不过过不了多久他那种喜欢嬉闹的个性就会突然的崩的一声跑出来，别讶异他就是前些天还版着一张冷漠脸孔的那个人，水瓶座上司通常富有人道精神特别体恤他的属下，一般来说很少有水瓶座的上司绘强迫他的部属去做他不愿意做的事情，在水瓶做的眼中凡事都可以商量，只要你能够提出讨论，多半问题会获得解决，不过遇到这样的上司必须注意的是，他总是有许多时候和整个社会或是环境脱节，遇到这种情况身为下属的你最好能够提醒他现实的状况，相信他绘很感激你才对。
 
年关如何讨好水瓶座老板：在工作上有所创新
   
极富革新精神，具有独特的个性的水瓶座老板，在工作也是如此要求员工。不一定要花多少时间，但是一定要有效率，有所创新。
所以要讨好水瓶座的老板，一定要在年末的时候好好表现，在工作上加紧脚步，拥有聪颖脱俗，奇异的想法。
 
如何搞定水瓶座女上司
 
适应她任性的一面
水瓶女BOSS不是普通人，不做普通事，不走普通路。她们经常脑洞大开天马行空让人丈二和尚摸不着头脑，或许上一分钟还在板着脸训你开会怎么不认真呢，下一分钟就笑意盈盈表扬你的解释很有创意。如此任性的女BOSS，也不是普通人可以理解和适应的啊。
但是，不得不说，瓶女上司其实任性得有迹可循，第一，看颜值，颜值高加分；第二，看心情，心情好加分；第三，看猿粪，猿粪多加分……这样的话，不如去算剂塔罗牌，看看你和水瓶座女上司的八字符不符？（易安居算命网：http://www.zhouyi.cc/）
 
如何搞定水瓶座男上司
 
善于沟通和表达
水瓶上司他不会像白羊上司一般的板着脸，也不会像处女、金牛上司一般的挑剔，或许刚开始认识你的时候他的确有些难以接近，不过过不了多久，他那种喜欢嬉闹的个性就会突然崩地一声跑出来。
水瓶上司通常富有人道精神特别体恤他的属下，一般来说很少有水瓶上司会强迫他的部属去做他不愿意做的事情，在水瓶座的眼中凡事都可以商量，只要你能够提出讨论，多半问题会获得解决。
 
教你如何搞定水瓶座大BOSS
 
水瓶座老板是比较不像老板类型的一群人,因为他们大多数对向上爬,非要争个什么一官半职的事情兴趣一般,他们更喜欢抱着自己感兴趣的事情与志向埋头研究,就算他们有这个心思,在那个位置上,他们也多是卖力工作的。
 
因为水瓶座和摩羯座一样,也是一个与人紧密相关的星座。因此他们更喜欢呆在人群里,与大家一起工作!所以说,就算他们做了领导,有功利心,但在与同事和下属交往的时候,他们也是比较亲民的类型。而与员工间交流互动的感觉更像是个指导员、咨询者,而不单纯是个领导者。
 
既然说到了人,毕竟水瓶座的其中一颗主星是讲求传统与规矩的土星,所以他们在对员工的要求上和摩羯座是有相似之处的,那就是守规矩,做事情讲求方法步骤。
 
另一颗主星代表理性、科技等意义的天王星,在和土星规矩与人等因素结合的时候,则让水瓶座老板对员工有一个是纪律上的不出圈的要求,另一个则是忠诚度与立场上的一致,而这个立场则更多由天王星左右,那就是工作上理念与方向上的一致。
 
从这个意义上延伸,领导多少人对于他们来说并不重要,重要的是手下人在两重意义上的遵守规则与齐心协力。不过水瓶座老板也有绝对严厉的一面,土星毕竟有执著与压制的概念,而天王星又讲求真理,所以在工作上,不过关就是不过关,不合格就是不合格,理性的审视态度刚好与感性的老好人性格相对,事情不做到位他们是不会放你过去的。
 
水瓶座老板属于比较好接触的类型,这是从工作的角度上说的,因为天王星是代表科技的一颗星,所以他们在对待工作的时候,对工作本身以及做事方面,都是基于客观、理论、证据的基础。
 
因此,他们对待员工工作的要求也如此,首先是任务的下达,他们说什么,那就是在表达什么,“话外音”的成分会相对比较低,本来理性的天王星就会尽量杜绝暧昧与表述不清的感觉发生,所以员工按着指示去做就好了。
 
当然,对于工作的要求与标准也是清晰的,也就是衡量员工的工作与能力的标准。从这里我们反过来看问题,在你向水瓶座老板汇报工作的时候,要有点,你做了什么,要有据,也就是你为什么做,其他部分可以省去或略说。
 
关键的是天王星和土星的立场性问题让他们不接受模棱两可的答案,你不要觉得说一个任务你得出了两个答案或多解决方式可能显得你没有能力或缺乏决断力,相反,如果两个结果你都可以有详细且有力的说辞,也就是理论证据支持,尤其是那些会得出相反、对立结果的事情,天王星本身就有浓重的对立、颠倒式思考特质,水瓶座老板会很喜欢或是说很在意这样的思辨。
 
由于天王星带来的对立特质,水瓶座老板在带领团队,特别是具有创意性质的工作,比如某一个行业新产品的研发,比如某个案子的宣传策划等等,会采用对立思考的方式来想问题。
 
作为他的下属员工,你需要给予他们支持,这个支持不仅是声援,同样还有业务上的讨论与合作,这是水瓶座老板区别于其他星座人群的特点,因为他们是讲求人群性的,很少有水瓶座人包括老板与员工等工作角色,是处于绝对封闭,单独的工作环境下的。
 
水瓶座老板大多是工作狂,是那种只要专注在工作上就会忘了吃中午饭或是下班点儿的人,天王星带来的思维上的创新与意外,并没有让他们遗忘勤奋与努力工作的重要性,而另一颗主星土星,则加深了他们执著工作的劲头,这点和摩羯座人如出一辙,有点工作狂,但厚重的行星特性在轻而薄的风象星座中的矛盾状态让他们更加严于律己。
 
这却不等于他们对员工没有要求,既然有土星在,就一定有压制的一面,只是这一心理特性被风象星座的元素属性所平和柔化了,但这也只是筛掉了行动,也就是压制手段这个部分,对于部分水瓶座人来说,同时也包括嘴上督促的部分,换句话说,他们虽然不会在嘴上要求员工加班,但在心里,他们是会细心观察员工的,看他们是否和自己一样在拼命。
 
此时,如果你晚来早走却能交得上出色的作品或完成工作指标,水瓶座老板的客观真理性会让他们不予以追求,反倒会在心里有另一个相反的声音为你说好话,但如果你没能做到他们满意的要求,那就要小心你的工作了,一旦他们有了微辞,就代表着他们已经忍了你不少时间,而且觉得不能再忍了。