双子博学多才，聪慧机灵，有很强的工作能力，但是有些人却认为双子并不适合当领导，那么究竟为什么会有这种说法呢?双子当不了领导的原因是什么呢?下面我们就来详细了解一下吧。
 

　　首先，双子虽然个性聪慧，但是过分自我，并不能很好的维护好和下属的关系。双子天生头脑伶俐，有很多新的想法，但是双子自身却因为个人能力强，过分自大，并不喜欢和周围人沟通，在部署工作的时候有些偏执，这让很多人不理解双子的工作安排，会在工作的过程中出现很多矛盾，也就因此阻碍了工作的推进。

　　但是双子如果不作为领导，而是作为下属，他们能够很好理解领导的意图，并能在自己的工作职责范围内创新工作方式方法，工作上效率高，能力强，工作推动上也很少出现阻碍。因此很多人都认为双子是一个很好的下属，但是却无法统领全局成为一个好领导。

　　第二，双子自身能力出众，工作上手非常快，因此对于下属要求的过分严苛。双子自身是一个注重效率和工作能力的人，他们如果成为领导对于下属的要求也是如此，希望身边都是工作上的能手，成长为精兵强将，双子一声令下，下属都可以严格按照规定执行，甚至要超出要求，高标准提前完成任务。

　　但是作为一个领导，不仅仅只是体现在工作能力上，还需要懂得用人，既要追求工作质量，也要注意工作上的合理安排，对于一些本身能力强的人，双子的要求可以激发这部分人的工作能力，促使工作提升;但是对于一些本身工作能力一般，双子的这些要求只会让这部分员工崩溃，不仅无法达到要求，还会不断产生负面情绪，阻碍整体工作的进程。

　　第三，双子形式风格不够严谨，太过大胆，无法承担全局的重任。作为领导不仅需要能够快速的推进工作，更需要掌握工作的平衡，统筹考虑全局，显然喜欢标新立异的双子并不能做到这一点。双子喜欢彰显自我价值，为了完成工作任务，他们会采取一系列高压手段来拔高工作，虽然双子可以从中收获工作亮点，但是却建立在伤害其它工作方面的基础上，工作虽然有一定成绩，但是惹下的乱子也不少，因此双子的个性也不适合做领导。

　　第四，双子自身性格原因，缺乏包容心。作为一个领导，想要在工作上发挥作用，需要他们内心足够宽广，能够容纳下属的一些个性行为，也需要认真发现每一个下属的闪光点加以利用，这样才能人尽其用，工作开展起来也更容易。

　　但事实上双子是一个性格敏感，睚眦必报的人，他们作为领导不能允许下属有任何规定之外的动作，严格限制下属的自我发展，不能收拢人心，因此双子做领导会觉得很孤独，没有人理解他们，工作上没有人鼎力支持也容易出现各种意外。