狮子座的领导人有哪些 拉里·埃里森（Larry Ellison）
世界上最大数据库软件公司甲骨文的老板，埃里森拥有的Oracle是世界上最大的数据库软件公司
2014年2月，埃里森名下劳伦斯·埃里森基金会承诺向全球根除脊髓灰质炎行动小组捐助1亿美元，根除脊髓灰质炎。2015年8月6日，拉里·埃里森登上福布斯全球科技界最富有100人榜单第2名；9月29日，福布斯发布400名最富美国人排行榜，拉里·埃里森排名第三。2016年2月，胡润研究院发布《2016胡润全球富豪榜》，拉里·埃里森排名第7位；10月，位列《福布斯》杂志2016年度“美国400富豪榜”第5位。
 
雷德·霍夫曼(Reid Hoffman
1967年8月5日出生。免费算命网（http://www.zhouyi.cc/）LinkedIn联合创始人，曾经担任过PayPal高级副总裁。是硅谷最有名的天使投资者之一，曾经投资过60多家创业公司，包括Facebook和 Digg。 创立公司：LinkedIn 投资人：Peter Theil、Keith Rabois、David Sacks 参与投资公司：Flickr、Mozilla、Ning、Technorati、Kiva等。雷德·霍夫曼于2014年10月3日离开LinkedIn，，他目前在多家初创公司都行使董事成员以及顾问角色。
 
狮子座在企业的领导战术
狮子座的老板事业心很强，比较擅长于操控大权，深谙经营管理的策略，平时举手投足、待人接物的方寸之间，都能彰显其大将领的风度。同时狮子座老板常常以自我为中心，喜欢下属都顺着自己的毛摸，直接的批评性建议总能让他很气愤，识时务的你在狮子座面前还是做个婉约派员工比较妥当，在必要的情况下偶尔拍点马屁能起到画龙点睛的功效。狮子座的人生观是肖明进取的，他会很积极而正面的去得到他想要的东西，并极端重视权威的树立，要求属下的绝对尊重，他们是讲义气的“大哥”型上司，绝不会为利益牺牲出卖属下。
战术指导：绝对尊重狮子座上司，并激发他的荣誉心。重视对狮子上司要求的迅速回应，面对狮子上司，不可出现软弱，含蓄退缩的俏极做法，狮子座上司嗜好听“好听顺耳”的话。
 
狮子座成为领导人指数：90%
狮子座天生的领导气质让他们在任何受人管制的岗位上都蠢蠢欲动，觉得自己屈才。而狮子们也确实能够吸引一群能人，并且有魄力带领他们干事业。虽然想当领导者的雄心是众人皆知的，但时候还未到就别先狂傲，创业之后也要避免过于自负导致武断专横。别忘了，再好的领导也需要得力的助手和员工啊！狮子座，天生的王者星座，你不能冒犯他的威严，他象征着绝对的权利；你不能说他错，他就是宇宙间正义的化身。你只能膜拜他，仰望他，你不照做后果会很严重，领教过《功夫》里包租婆那摧枯拉朽的狮吼功吗？这可是少林七十二绝技之一，如果不想亲身体验震耳欲聋、筋脉尽碎的感觉，就万万不要惹狮子座上司发飚。
 
需要远大目标和实际落地相结合
狮子座是超级自信的星座，敢想敢做，冲劲十足，缺点是往往志大才疏，对于个人能力的超自信，往往让狮子制定狂妄的目标，却又很难实现，对于其他人的建议，狮子一般也很难听从，他是森林之王嘛，拉里.埃里森是典型的狮子座，他重塑了云服务的概念，让软件版图重新修改，具有远见的卓识，为了打击对手，往往不惜一切代价。傲慢、独裁的个性会让团队变成一言堂，不切实际的目标会让项目举步维艰，当然拉里.埃里森也是企业管理的大独裁者，他精准的远见让一切缺点成了优点。
创业建议：狮子座从来不缺远大的目标，但是欠缺的是远大目标和落地的结合，任何不落地的目标都是幻想而已；建议多听听其他人的建议。
 
狮子座领导喜欢的礼物
夏天出生的狮子座天生具有果敢和胆略，喜欢享受被人崇拜和仰慕的感觉。工作中狮子座领导的控制欲很大，因此会给他人压力。在他们手下做事要勤奋进取，凡事讲求透明度，千万不要认为你们私下关系好就可以在工作中开小差，同时要记得时常回报一下工作进程，与他们共同进退，工作的时候一定不要让他在找你的时候却失踪不见，这样会让他们火大的。 他真的不会太计较你送他什么生日礼物，因为太便宜的东西他看不上眼，太贵的东西他又会觉得让你破费于心不忍。不过，你得记得他的生日是很重的。你最好集合公司所有的人给他一个意外的惊喜，或是办一个特别的庆生会。狮子座的领导通常很喜欢热闹，如果他的生日过得太冷清，他会觉得自己不受重视。他是很喜欢做主角的，所以至少每年有一天，让他觉得自己是Superstar吧!
对付狮子座领导的座右铭——“察言观色，外圆内方。”